「本文来源：中国税务报」
今年以来，国家税务总局东莞市税务局在推进干部挂职锻炼机制建设中，与广东省税务局第五税务分局、博罗县税务局，陕西省的咸阳市税务局、西咸新区税务局，西藏的林芝市税务局、新疆的图木舒克市税务局联合搭建了青风采“云沙龙”平台，帮助挂职干部更好地创事业、展风采。通过该平台，四省七地青年税务干部“同屏”学习，探索能力提升路径。
1个平台联通东中西部税务部门
近两年，东莞市税务局推送了3名干部到广东省税务局第五分局和陕西省咸阳市、广东省惠州市博罗县等地税务部门挂职锻炼，也接收了来自广东省税务局、陕西的西咸新区税务局等多名税务干部前来挂职锻炼。“干部到别的单位挂职，为两方单位架起了一座沟通交流的桥梁，我们希望借助互联网，让这座桥梁发挥更大作用。”东莞市税务局党委委员、副局长欧英介绍，今年，东莞市税务局搭建了“云沙龙”平台，定期组织在东莞税务系统挂职的青年干部和“走出去”挂职的东莞税务干部开展不同主题的研讨会，挂职干部根据研讨成果，发起主题“云沙龙”活动。
据了解，“云沙龙”主阵地设置在东莞税务“直播间”，挂职干部所在税务部门作为“分阵地”。通过“腾讯会议”实现线上直连、多部门同频收看，各地青年税务干部可通过手机、电脑等端口参与。平台创建后，挂职干部们以“三师”考试、党史学习教育、青年干部的“七种能力”为主题开展了3场“云沙龙”活动。
“我们把这个平台的建设与新入职人员培养、高素质人才培养、‘智力援西’等工作紧密结合起来。”东莞市税务局组织人事科负责人介绍，活动规模从最初只覆盖广东东莞、惠州博罗，陕西咸阳三个地方，到如今已经横跨东中西部，联动起西藏、新疆、陕西、广东四省七地税务部门的青年干部。
领学人以身边事解读“七种能力”
日前，东莞税务挂职干部以青年该如何接好“接力棒”为主题，策划了一场青年干部“七种能力”提升之径主题“云沙龙”活动。挂职博罗县税务局党委书记、局长的东莞税务领军人才刘曦琳介绍，东莞市税务局还沟通联系了东莞市对口援疆的图木舒克、援藏的林芝等地税务部门，一起探索青年干部“七种能力”提升路径。
在此次沙龙中，刘曦琳等7名正在挂职或曾挂职地方党委的税务干部不仅是沙龙的“发起者”，更是“领学者”。在咸阳市渭城区税务局挂职副局长的东莞税务青年干部刘冠宁负责讲解“改革攻坚能力”这一主题，他被青年干部们称赞为“最多案例的领学者”。刘冠宁在领学时举出东莞税务打造的“乾行”绩效文化品牌、“阳光考评”机制和陕西渭城税务打造的“渭税满意”品牌等多个工作实例，帮助青年干部了解在税收工作中应该如何攻坚。
来自陕西西咸新区税务部门、现挂职东莞市税务局长安税务分局副局长的田颖负责讲解“如何提高应急处突能力”。她回顾了汶川大地震、新冠肺炎疫情、甘肃银川山地马拉松等重大突发事件，带领青年干部了解和思考做好应急处突应具备哪些要素等问题。她说：“讲解时一定要结合时事热点、个人成长和工作实事，通过身边人、身边事让大家产生共鸣。”
青年干部自我加压促能力提升
据后台统计，截至目前，“云沙龙”累计收看超过人次。
“领学者所讲的内容跟我们的工作息息相关，现在我已经记了10多页笔记。”东莞市税务干部王初达对“云沙龙”连连点赞。作为该局机关第六青年理论小组的组长，每次沙龙活动结束后，他都会组织小组成员进行专题研学活动。在最新一期“云沙龙”活动结束后，小组成员结合各自实际工作情况和所学所得，制定了“七种能力”提升项目表、写下了“我的七种能力”的寄语信。“我们约定接下来一年互相监督、对表推进各种能力提升，一年后再一起对着项目表和寄语信进行成果验收。”王初达说。
在西藏林芝税务部门，青年干部们在收看“云沙龙”后组建起了“七种能力”读书会，相约下班后一起阅读相关书籍，分享心得体会。“师傅领进门，修行靠个人，我们接下来会组织青年干部继续深入学习。”林芝市税务局组织人事科科长边珍说。
对于图木舒克市税务局的青年干部尉东东来说，“云沙龙”活动十分新鲜。“我们之前没有尝试过在线上跨越半个中国和其他税务部门联合开展青年活动，我们这次听到了不同的声音和故事，认识了许多优秀的人，也更系统、高效地进行了学习，体验非常棒！”他说，非常期待能参加更多跨省、跨部门的线上学习活动。-08-:00:00:0陈柱江四省七地青年税务干部“同屏”学习/enpproperty
