多举措促年轻干部成长成才担使命 [复制链接]

多举措促年轻干部成长成才担使命

近日，三师图木舒克市纪委监委对新提拔、轮岗任职和近两年新进入委机关的13名干部开展集中谈话，为他们在新岗位上履职尽责上好第一堂思想政治教育课。近年来，师市纪委监委不断健全完善年轻干部培养管理机制，科学制定梯次培养计划，多举措锤炼年轻干部，致力打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部铁军。

多岗赋能，提升综合素质。定期内部轮岗，保证每名干部都有两个以上岗位工作经验，切实减少“一名干部始终绑在一个工作岗位”的疲态。今年以来，已开展内部轮岗13人。加强上挂下派，充分发挥片区协作机制优势，常态化选派年轻干部到3个片区联合工作组参与监督检查、审查调查，分批次安排团场纪检专干到师市纪委监委机关、片区联合工作组跟班学习。与喀什地区纪委监委互派双向交流挂职锻炼干部35名，共享培训资源互派干部参训5人次，做到干部培养长流水、不断线。

培训增能，锻造业务尖兵。严格落实全员培训实施方案，以强基固本、蓄势增能、提质增效为目标，依托“三会一课”、“学思践悟”大讲堂、机关周例会等，跟进学习《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》《监察法实施条例》等重要文件精神和党纪法规。订阅各类纪检监察业务用书，举办综合业务能力提升培训班，邀请兵团纪委、兵团法院、兵团检察院、兵团司法局、喀什地区纪委监委相关领导及业务骨干专题授课，对日常监督、派驻监督、证据固定、谈话突破、笔录制作等具体业务工作进行培训指导。开展岗位大练兵，以“实战”补齐能力短板。年以来，参加线上线下业务培训班、工作交流会12次，参训人次，不断促进年轻干部成长成才。

考核砺能，激励担当作为。坚持把干部考核功夫下在平时，充分发挥考核反思经验“复盘课”、对标找差“正衣镜”、选人用人“风向标”作用，制定《师市纪委监委公务员平时考核实施方案》，综合运用共性指标、个性指标、特殊指标对机关科级及以下干部（含跟班学习、借调人员）分等次进行季度考核，对日常工作中的表彰、奖励和工作疏漏、通报批评等正负面指标进行量化，作为考核得分加减项。一季度，考核等次被评为“好”的10人，充分营造比学赶超的良好氛围。（三师图木舒克市纪委监委张进德）

开展纪检监察系统全员业务能力大培训。

每月一期“学思践悟”大讲堂。

每周五，利用党建书苑组织党员干部开展“读书分享”活动。