今年，三师图木舒克市紧扣师市*委“*建工作年”目标任务和安排部署，统筹推进常态化疫情防控和经济社会发展同部署、同推进、同落实，精准施策，基层*组织的向心力、凝聚力和战斗力显著增强。
三师五十四团机关*员组成志愿服务队，帮助果农采摘油桃（资料图片）。刘文杰摄叶城二牧场*委分批次安排机关、事业单位*员干部到三连接受红色教育，推动干部增强*性修养，转变工作作风，提升综合素质（资料图片）。石沛摄
抓基础集中发力
“我有幸被选派到山东寿光农村干部学院参加学习，开阔了眼界、增长了见识，更感到了压力和责任。”三师四十六团二连*支部书记、连管会指导员左文科感慨万千、信心满满，“在今后的工作中，我一定要集思广益、扬长避短，找准发展路子，建好建强*支部，团结带领连队职工群众致富奔小康！”三师图木舒克市*委把基层干部队伍建设作为重中之重，将有本事、懂生产、会经营的干部选派到连队工作。团场综合配套改革实施以来，对个全民所有制连队“两委”进行了选举，“两委”成员由7名减少为名，下降41.65%；平均年龄由40.5岁下降至34岁；全日制本科学历由88人增加至人，增长56.8%。“两委”成员结构优化了，能力提升是关键。三师图木舒克市*委深入实施基层干部素质大提升行动，对名连队“两委”成员（含集体所有制连队“两委”候选人）进行了全员轮训，并举办连队“两委”素质提升示范班4期，培训学员名。加大走出去学习力度，先后选派余名连队*支部书记到内地5个省市和对口援疆省市观摩学习培训，转变观念、开阔眼界、增长见识。加大连队后备力量建设，先后聘用名大学毕业生充实到基层连队。基层不稳、丢失根本，基础不牢、地动山摇。三师图木舒克市*委坚持重心下移、力量下沉，师团*委班子成员以上率下，每年每人在基层蹲点调研60天以上，进行工作指导，解决实际困难；师市机关70多个*组织与各连队*组织“联姻”共建，进行业务帮扶，促进发展；选派名师团机关干部到连队（社区）任第一书记，进行队伍帮带，打牢基础。
补短板精准有力
“我们连队是一个少数民族聚居连队，有户人，却只有20名*员。其中8名还是干部*员，普通的职工*员仅有12名。”红旗农场三连*支部书记海热姑·艾买尔向记者介绍说，“这两年，在场*委的坚强领导下，通过不懈努力，我们顺利通过了整顿验收，甩掉了后进的帽子。”师市*委坚持问题导向、目标导向，聚焦基层连队*建短板，针对基层*组织发展*员难、后备力量不足、缺少活动阵地等具体问题精准用力，研究制定全面从严治*“七个一”工作机制，落实师市*委班子成员“五个一”联系机制，制定出台*支部工作规范、“两委”工作规程、阵地建设指导规范等规范性文件9个，进一步健全完善工作机制，规范工作流程，推动*建工作标准化建设，强化整顿整治，夯实基层基础，有效破解了基层*组织建设难题。为切实解决发展*员难度大、*员队伍结构不优的问题，师市*委把好*治关口，严格发展程序，注重向基层一线、维稳一线、生产一线倾斜，实行“1+X”发展*员培养联系制度，在大中专返连毕业生、基干民兵、致富带头人、女性职工群众、青年人员等群体的优秀人员中发展*员。全师市近5年发展*员名，仅年新发展*员名。同时采取“三培三带”（即岗位培养、脱产培训、干中培育，团场干部结对带着学、“访惠聚”工作队与“两委”成员带着练、*支部书记带着干的方式），培育连队后备干部人，平均每个连队2名。
增活力持续用力
“买买提！不要随地扔垃圾！”“阿依努尔，你家院子里的砖块要堆放整齐，窗户的玻璃也该擦了。”每天吃完早饭，五十三团八连84岁的老*员阿迪力·库尔班就在连队里转悠。他是连队的义务卫生监督员，负责督促职工群众自觉保持环境卫生，营造干净整洁的居住环境。八连和阿迪力·库尔班一样有“工作岗位”的普通*员共有32名，全师市共有余名，他们活跃在*员服务先锋岗、模范岗、治安维稳岗、卫生监督岗、纠纷排解岗、*策宣传岗等各个岗位上，积极开展领岗认岗、承诺践诺活动，年底接受*员、普通职工群众评议，有效发挥了*员先锋模范作用，*组织凝聚力不断提升。近年来，师市*委以“民族团结一家亲”为载体，大力开展“百千万”活动，即“百名领导挂百连、千名*员联千户、万名干部结万亲”。师团*委班子建立基层*建工作联系点个，师市机关0余名*员干部联系帮带连队职工群众余户，师团连1.2万名干部与2.94万户少数民族职工群众结亲包户。自活动开展以来，师市*员干部为职工群众办好事实事近20万件（次），捐款、捐物折合人民币余万元。热点难点问题得到了及时有效解决，职工群众的心和*支部贴得更近了。
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来源：兵团日报
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