白殿 http://m.39.net/baidianfeng/a_4699924.html第三师图木舒克市人才引进和培养管理办法（试行）摘编
第三师*委组织部人才工作科（干部教育培训科）
1
引进人才定义
A类人才
第一层次：中国科学院院士和中国工程院院士；国家最高科学技术奖获得者。第二层次：国家重点实验室带头人及其研发团队；国家级有突出贡献的中青年专家；长江学者；全国宣传文化系统“四个一批”人才；中华技能大奖获得者；具有3年以上担任世界强企业高层管理经历的人员（企业排名以上一年度公开发布的为准，下同）。第三层次：享受国务院特殊津贴专家；省部级专家称号人才；全国技术能手；具有3年以上担任中国强企业高层管理经历的人员。第四层次：全日制博士研究生；正高级职称专业技术人才；具有3年以上担任世界强或国内强企业中层管理经历的人才；高级职业经理人及同层次人才。第五层次：全日制硕士研究生；副高级职称专业技术人才；省级技术能手；地市级专家称号人才及同层次人才。
B类人才
第六层次：全日制大学本科学历且取得中级专业技术职称的人才；中级职业经理人；高级技师。第七层次：全日制大学本科学历或获得国家（行业认证资格证书）职业（执业）资格证书（具有技师职业资格），在团场（镇）事业单位、连队、社区和企业、街道社区等基层一线单位工作的人才。第八层次：全日制大专学历或具有高级工职业资格，在团场（镇）事业单位、连队、社区和企业、街道社区等基层一线单位工作的人才。注：1.引进具有以上同等专业水平（学历学位）的海（境）外专家、学者及留学归国人员的，同样适用。2.前款未明确的，对急需紧缺、确有真才实学、社会贡献较大、具有特殊才能或特别贡献的人才，凭业绩和能力，经申报认定后，可比照以上层次人才享受相应待遇。
第三师图木舒克市人才引进和培养管理办法（试行）摘编
第三师*委组织部人才工作科（干部教育培训科）
1
引进人才定义
A类人才
第一层次：中国科学院院士和中国工程院院士；国家最高科学技术奖获得者。
第二层次：国家重点实验室带头人及其研发团队；国家级有突出贡献的中青年专家；长江学者；全国宣传文化系统“四个一批”人才；中华技能大奖获得者；具有3年以上担任世界强企业高层管理经历的人员（企业排名以上一年度公开发布的为准，下同）。
第三层次：享受国务院特殊津贴专家；省部级专家称号人才；全国技术能手；具有3年以上担任中国强企业高层管理经历的人员。
第四层次：全日制博士研究生；正高级职称专业技术人才；具有3年以上担任世界强或国内强企业中层管理经历的人才；高级职业经理人及同层次人才。
第五层次：全日制硕士研究生；副高级职称专业技术人才；省级技术能手；地市级专家称号人才及同层次人才。
B类人才
第六层次：全日制大学本科学历且取得中级专业技术职称的人才；中级职业经理人；高级技师。
第七层次：全日制大学本科学历或获得国家（行业认证资格证书）职业（执业）资格证书（具有技师职业资格），在团场（镇）事业单位、连队、社区和企业、街道社区等基层一线单位工作的人才。
第八层次：全日制大专学历或具有高级工职业资格，在团场（镇）事业单位、连队、社区和企业、街道社区等基层一线单位工作的人才。
注：1.引进具有以上同等专业水平（学历学位）的海（境）外专家、学者及留学归国人员的，同样适用。
2.前款未明确的，对急需紧缺、确有真才实学、社会贡献较大、具有特殊才能或特别贡献的人才，凭业绩和能力，经申报认定后，可比照以上层次人才享受相应待遇。
2
薪资、职称、岗位待遇
1.引进的A类人才在师市服务满1年且考核合格，可根据本人意愿和师市空编情况，按规定纳入事业编制。
2.发挥用人单位的主导作用，鼓励用人单位采用年薪工资、协议工资、项目工资等方式，提高引进或聘用A类人才薪酬、生活保障等待遇；A类人才从事专业性、学术性、科研性任务，并依法依规取得的报酬以及重大项目奖励等，不列入绩效工资范畴，具有特别规定的除外；鼓励企业对A类人才实行期权、股权等中长期激励方式。
3.开辟A类人才、急需紧缺人才职称评审和聘任“绿色通道”。A类人才可放宽学历等限制申报高级专业技术资格。特别优秀的博士后人员经申请可考核认定副高级专业技术资格。
4.引进的A类人才因工作需要，确需担任用人单位领导或重大科研项目、工程技术负责人的，经提前申请，可适当调整高级岗位比例，设置“特聘岗位”，不受岗位总量、类别等级和结构比例限制。对团场（镇）引进的具有高、中级职称的专业技术人才，可不受单位岗位总量、结构比例限制，采用特设岗位的办法到岗即聘。
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购房补助和人才津贴
第一层次人才：购房补助万元，每月人才津贴00元。
第二层次人才：购房补助80万元，每月人才津贴元。
第三层次人才：购房补助60万元，每月人才津贴元。
第四层次人才：购房补助40万元，每月人才津贴元。
第五层次人才：购房补助20万元，每月人才津贴元。
第六层次人才：每年人才津贴元。
第七层次人才：每年人才津贴元。第八层次人才：每年人才津贴0元。
注：1.在师市落户的，A类人才一次性追加发放人才津贴5万元，B类人才一次性追加发放人才津贴1万元。
2.对于引进的高等学校毕业生，代偿学费和国家助学贷款；对“双一流”高校（含石河子大学和塔里木大学）的全日制毕业生每月在原基础上增加元补贴。
3.柔性引进A类人才，可根据所承担的项目和为师市作出的贡献，由用人单位给予相应的报酬，并给予不少于每月0元的人才津贴。
4.师市各单位自主培养的A类人才（不含正常晋升正高、副高职称的专业技术人才），一次性发放人才津贴00元，不享受购房补助。
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各类保险
用人单位按照有关规定及时为引进人才办理或接续养老、医疗、工伤、失业等各项社会保险，鼓励用人单位为引进人才建立年金和商业补充保险。
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引进人才家属待遇
1.引进人才及其配偶、子女、双方父母可在师市范围内申请落户，按公安机关户籍管理规定办理落户。
2.引进人才配偶、子女愿意调入师市工作，属行*事业等单位的，由组织、人社等部门会同用人单位，原则上按“对口对应”安排工作；其他的，由引进方或用人单位以及公共就业服务机构帮助推荐，最大限度做好相关就业服务等工作。
3.引进人才子女可在师域范围内自主择校。就读高中阶段教育的，在满足自治区高考*策的前提下，高考时可报考“南疆单列计划”，并享受南疆高考照顾加分*策。
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人才项目资助
列入年度师市重点资助的人才项目，给予10万元以上万元以下资助，特别需求的，可单议。具体按照《第三师图木舒克市人才项目管理办法（试行）》执行。
注：人才重点项目是指围绕师市重点领域和优势产业，由用人单位培养和引进的A类人才（团队）领衔，开展理论研究、产业创新、科研攻关、成果转化、技术推广等活动，产生经济、社会、人才效益的项目。
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人才平台创建资助
新创建的国家技术创新中心、制造业创新中心给予一次性万元资助；新批准的国家级、自治区、兵团级和师市级人才平台，分别给予万元、50万元、20万元一次性创建资助。引进“两院”院士来师市组建院士专家工作站给予50万元一次性创建资助，新批准的国家级博士后科研工作站、兵团级博士后科研工作站等科研创新平台分别给予30万元、10万元的一次性创建资助；引进进站工作的博士后研究人员，每个项目给予不少于10万元的科研资助。
注：人才平台是指用人单位申报并获得批准的国家和自治区、兵团和师市级技术创新中心、制造业创新中心、工业设计中心、协同创新中心，重点实验室、工程实验室、工程（技术）研究中心、企业技术中心、大师工作室、院士专家工作站、博士后科研工作站及科技企业孵化器、众创空间、星创天地、小微企业创业基地等创业孵化载体、名师（名校长、名医）工作室、现代农业产业园、农业科技园、农村创新创业园及农产品标准化生产基地、人力资源服务产业园等人才培养和引进载体。
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其他人才工程资助
1.师市企事业单位与全国“双一流”“”“”院校开展“产学研用”项目合作的，按照校企合作项目规模资助企事业单位，最高不超过30万元；企事业单位与本地院校开展“产学研用”项目合作的，按照校企合作项目规模及带动就业人数资助企事业单位，最高不超过20万元。
2.鼓励引进疆内外优质教育、医疗资源和知名培训机构，来师市合作办学办院，推动高校、职业学校、医疗单位与师市产业发展相匹配的学科、专业建设；支持园区、企业、医院、职业学校等用人单位通过“校企合作”的方式联合培养技术技能人才，根据实际贡献对人才培养机构给予20万元至50万元资助。
3.国内外知名学术机构和行业组织在师市举办学术会议、专业论坛和科技会展等活动，举办人才高端论坛、峰会，推动创新创业人才与企业对接，符合师市重点产业发展方向和人才需求的，给予实际支出50%，最高不超过50万元资助。A类人才参加国际性学术会议、技术交流和研修深造，所需费用可给予一定资助。
注：其他人才工程包括创新创业校企联盟培训人才、重点产业人才培训机构、人才交流互动平台等。
来源：图木舒克信息网
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